Nuestro Obejtivo

Nuestro Objetivo: Brindar asistencia y orientación al personal amparado en los plan de Salud de HCM, Vida y Accidentes Personales, así como dar cumplimiento al Ordenamiento Jurídico Vigente y a la normativa interna establecida en materia de Salud

lunes, 30 de septiembre de 2013

                                                                UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO


 COMUNICADO

La Dirección de Asistencia y Seguridad Social le informa a la Comunidad Universitaria sobre el inicio de actividades de las Instituciones Educativas, el cual se realizará, según se indica a continuación:

Jardín de Infancia Félix Irazábal Osio: 30 de septiembre.
Jardín de Infancia Teotiste Gallegos: 30 septiembre.
Escuela Básica Jesús María Bianco: 1 octubre.
Liceo Pedro Bautista Toro (PBT): 2 octubre primer año y 7 octubre segundo, tercero, cuarto y quinto año.
 Con relación al inicio de actividades del Maternal Negra Matea, le informamos que actualmente se están realizando unas reparaciones en las instalaciones, una vez concluidas las mismas se informará por este medio el inicio de actividades.



miércoles, 25 de septiembre de 2013





La Dirección de Asistencia y Seguridad Social (DASS) le participa al personal Obrero, Administrativo, Técnico,  de Servicio y Profesional que la empresa
                           SEGUROS FEDERAL C.A. reportó el listado general de los rembolsos abonados durante el periodo Septiembre  2013, el mismo podrás verificarlo ingresando al siguiente enlace :
                                                                                   
                                   
 Para facilitar tu búsqueda una vez abierto el archivo presiona simultáneamente la tecla                       Ctrl  y la tecla F  luego tu número de cédula



martes, 24 de septiembre de 2013


Crea una Cultura Organizacional como la de Google.

    Crea una Cultura Organizacional como la de Google.
    Este articulo te dará las bases para crear una cultura organizacional como la de Google pero sin gastar una fortuna.
     En “Aprendices fuera de línea” (The Internship), la cinta de comedia que trata sobre dos vendedores desempleados de mediana edad que compiten por puestos en Google, el personaje del actor Vince Vaugh le dice a su ex jefe algo que seguramente resonará entre los emprendedores: “Hemos tenido muchos empleos”, dice. “Estamos tratando de construir un futuro”. 

    La película fue filmada en las oficinas corporativas de Google en Mountain View, California. Como la primera cinta que obtuvo el permiso de realizar tomas ahí, Aprendices en línea ofrece un acercamiento singular al campus corporativo y a su cultura.  

    “Fue divertido filmar en Google. Era como una fábrica de chocolate; ¡era algo loco!”, dijo Vaugh de las instalaciones de la empresa tecnológica. “Google tiene sentido del humor. Fue mejor que haberlo llamado ‘Snoogle’, así que fue bueno que nos dejaran usar la locación real”. 

    El lugar real, el nombre real y los valores reales de la compañía están bien representados en la película. Te compartimos siete lecciones sobre ésta de cómo construir una cultura empresarial parecida a la de Google, pero sin un presupuesto millonario: 
    1. No escatimes en la decoración de la oficina. Vaughn y su co-estrella Owen Wilson pasaron el verano rodeado de mesas de ping pong, refrigerador con comida gourmet, coloridas bicicletas, una cancha de voleibol abierta y una resbaladilla gigante. “Era como estar en un resort todo incluido porque la comida era gratis”, bromeaba Vaughn. 

    Para simular este ambiente en tu negocio sin gastar una fortuna, opta por un espacio de trabajo abierto con paredes pintadas en colores llamativos, salas de juntas que inspiren creatividad con pizarrones y sillones, y un espacio extra para la relajación y convivencia. 
    2. Articula la identidad única de tu empresa. El filme expresa que el secreto para trabajar en Google es poseer un sentido innato de “Googleísmo”. Un vocero de Google que trabajó en la cinta explica: “Creemos en tener una cultura vibrante y colaborativa donde la gente trabaja muy duro, pero también se divierte. Somos una compañía seria, pero no nos tomamos demasiado seriamente, ésa es la razón por la que decidimos colaborar en este proyecto”. 

    Reúne a tu equipo identificando qué significa tu empresa y comunicándoselo a los empleados. Y considera presumir la personalidad de tu empresa al publicar las vacantes para atraer a los candidatos correctos. 
    3. Haz de la orientación a las nuevas contrataciones una celebración. En el primer día del internado de Vaugh y Wilson, todos los becarios de verano se reúnen para conocerse y van a varios seminarios de introducción, completados con sombreros divertidos y el logotipo de la marca. 

    Realizar eventos de introducción divertidos, como un picnic, puede ayudarte a asegurar que todas tus 
    nuevas contrataciones se sientan realmente parte del equipo desde el principio. 
    4. Conquista a los empleados con iniciativas de aprendizaje. En el filme, el personaje de Wilson accidentalmente va a una plática sobre HTML5, que refleja a las Tech Talks de Google, donde aparecen todo tipo de personas, desde un innovador en ciencias de la salud hasta un chef que lanza un nuevo libro. “Google es muy parecido a un campus universitario”, dice un vocero de la empresa. 

    Un negocio es tan fuerte como su equipo, por lo que es importante seguir invirtiendo en tus empleados, aun después de contratarlos. Haz una serie de pláticas informales con voceros, donde la gente pueda compartir experiencias. Invita a expertos relacionados con tu campo para que dé actualizaciones o tips de la industria, o asistan a seminarios locales como equipo. 
    5. Haz retos grupales para motivar a los empleados. Wilson y Vaugh se encuentran batallando con varios retos tecnológicos durante su internado. Impulsar la innovación a través de competencia sana entre grupos de colegas puede ser efectivo también detrás de cámaras. Considera crear un reto mensual en la oficina, o crea lazos grupales con actividades recreativas, como una liga de futbol empresarial. Vaugh dijo que los Googlers de la vida real, “jugaban ese juego Quidditch, pero como de verdad”. 
    6. Entrega capacitación en ventas a cada trabajador. Después de que los internos de la película compiten por desarrollar una nueva aplicación, los últimos dos retos finales se enfocan en el servicio al cliente y las ventas. Al exponer a cada miembro del equipo -no importa cuál sea su posición en la empresa. a estas dos áreas críticas en cualquier negocio, hace que todos recuerden que los clientes van primero. Incluso el mejor producto no se vende solo. 
    7. Usa tus programas de internados para desarrollar talento. No verás a Vaughn y a Wilson sirviendo café o sacando copias en Aprendices en línea. Si ésas son las tareas actuales que encargas a tus internos, entonces contrata a un asistente administrativo y reenfócate en moldear a esas potenciales nuevas  contrataciones que pueden impulsar tu empresa. 

    Hacer este cambio también les dará a los internos lo que realmente quieren. “Inténtalo y mantente entusiasta”, recomienda Vaughn a la audiencia de internos. “Incluso si tienes un 
    jefe que es un imbécil o no reconoce tu trabajo, aun así intenta obtener lo que fuiste a buscar, que es la experiencia”
    Fuente: Alto Nivel.

    http://beta.conocimientoydireccion.com/index.php/blog/item/160-crea-una-cultura-organizacional-como-la-de-google

    jueves, 19 de septiembre de 2013

    Notiadmin. Sitio informativo del Vicerrectorado Administrativo de la UCV
    Caracas, 19 de septiembre de 2013

    Entre el 25/9 y el 7/10 inician año escolar las unidades educativas de la UCV
    Las instituciones educativas de la UCV anunciaron el cronograma  de inicio de actividades escolares y de inscripciones  para bachillerato.
    En lo que respecta a preescolar y primaria la primera en arrancar el nuevo año escolar 2013-2014 es el J.I. Félix Irazábal Osio el miércoles 25 de septiembre, seguido del Maternal Negra Matea,  J.I. Teotiste de Gallegos y la E.B. Dr. Jesús María Bianco que comenzaran sus actividades el lunes 30 de septiembre.
    Paralelamenteel Liceo Pedro Bautista Toro dará inicio al proceso de inscripción según el siguiente cronograma:
    ·         Alumnos de primer año el jueves 26 de septiembre de 8:00 de la mañana a 5 de la tarde.
    ·         El resto de los cursos (segundo, tercero, cuarto y quinto año) se inscribirán el jueves 03 de octubre en el mismo horario.
    Educación media iniciará sus actividades escolares en dos etapas también: 1° año el miércoles 2 de octubre y el resto de los años una semana más tarde, el lunes 7 de octubre.


    Vicerrectorado Administrativo
    Universidad Central de Venezuela
    www.ucv.ve
    http://notiadmin.ucv.ve
    vrad@ucv.ve
    Telf. 605.40.44

    miércoles, 11 de septiembre de 2013

    Convención colectiva universitaria busca crear un sistema integrado de salud

    Universitarios 400x265 Convención colectiva universitaria busca crear un sistema integrado de saludCon la nueva Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Universitario, se busca crear un sistema integrado de salud, que permita eliminar la disparidad entre las coberturas de las pólizas de HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad) prestado por los operadores de salud y hacerla más eficiente.
    William Hernández, representante de Asuntos Laborales del Ministerio de Educación Universitaria, explicó este miércoles que la idea con este sistema es hacer del servicio de salud para el sector universitario mucho más eficiente e integral.
    “Hay servicios que se prestan de manera distinta y debemos tratar de unificarlos e integrarlos sin perder las cosas positivas que tienen todos estos”, dijo.
    Este tema es tratado en la comisión de salud que fue establecida el pasado 14 de agosto para la discusión de la convención colectiva, en la que participan representantes de 13 federaciones del sector universitario y autoridades del Gobierno Nacional.
    “Lo que persigue esta comisión es unificar estos sistemas, potenciarlos, hacerlo mucho más eficientes y que presten un mayor servicio a todos los trabajadores”, indicó el representante del Ministerio de Educación Universitaria.
    Hernández comentó que en la comisión de salud están haciendo un diagnóstico de las necesidades que se tiene para luego evaluar las posibles soluciones.
    “Estamos recibiendo opiniones de todos los sectores. La idea es construir una estrategia unificada que conlleve a la mejora sustantiva en la protección de la salud de todos los trabajadores”, indicó.
    De acuerdo a la cláusula Nº 43 de la convención colectiva universitaria, el sistema integrado de salud de los trabajadores universitarios tendrá carácter universal, abarcará a todos los docentes, personal administrativo y obrero activos, contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar.
    El representante del Ministerio de Educación Universitaria mencionó que la idea es que los trabajadores universitarios tengan cada día mejores beneficios en materia de salud. “No le vamos a quitar ningún beneficio a ningún actor universitario sino que se potencien en el tiempo”.
    Existen universidades que mantienen pólizas de HCM de 50.000 bolívares mientras que otras son de 20.000 bolívares, “no puede haber unos de primera y otros de segunda, entonces la idea es que podamos conjugar todo eso”.
    Beneficios en vivienda
    El sector universitario y el Gobierno Nacional trabajan en un proyecto de viviendas para todos los profesores, personal administrativo y obrero, como parte de los beneficios que traerá la primera convención colectiva única de trabajadores del sector universitario, informó William Hernández.
    Explicó que existen varios terrenos pertenecientes a las universidades del país, los cuales pueden ser utilizados para la construcción de casas y apartamentos, con la ayuda del Gobierno Nacional mediante el programa social Gran Misión Vivienda Venezuela.
    Ya sostuvieron una primera reunión con el Ministerio de Vivienda y Hábitat, que está prestando toda la asesoría técnica para el desarrollo de esta estrategia y la comisión está identificando algunos terrenos.
    Hernández agregó que una vez inicien las actividades académicas en las instituciones universitarias se va a comenzar a trabajar en el levantamiento de la información de cuántos trabajadores requieren de una vivienda digna y ser presentada al Gobierno Nacional.

    Descripción: Descripción: cid:9C982AE0CD94423DA6799F172F51C2EE@rect.ucv.ve
    UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
    RECTORADO
    DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN  Y  COMUNICACIONES
    Descripción: Descripción: cid:CD7552724D6E4E6C9709757A0EB98006@rect.ucv.ve


    A toda la Comunidad Universitaria

     El presente correo es para informar que la DTIC ha activado el Servicio de Recibos de Pago, disponible desde el Portal de la UCV: www.ucv.ve y puede ser impreso incluso el recibo de
    pago del mes de Agosto de 2013.

    Agradeciendo la atención prestada, se despide de Uds.,

    Atentamente,

    DTIC - UCV
    Recepción Ext. 4914
    Atención a Usuarios Ext. 4884

    miércoles, 4 de septiembre de 2013



                         COMUNICADO

    La Dirección de Asistencia y Seguridad Social (DASS) le participa al personal Obrero, Administrativo, Técnico,  de Servicio y Profesional que la empresa Seguros Pirámide  C.A.  nos  reportó 
    el listado general de los rembolsos abonados durante el periodo febrero - agosto 2013, el mismo podrás verificarlo ingresando al siguiente enlace :
                                                  

    lunes, 2 de septiembre de 2013

    NOTIFICACIÓN
    Se le informa al personal descrito a continuación que deben acudir a las oficinas de Seguros HCM, ubicadas en el piso 14, oficina 14-7 a los fines de verificar reclamos por concepto de rembolso presentados con la empresa Seguros Federal C.A.


    Nombre del Amparado
    Cédula
    Pantoja Cristina
    879.821
    Yolanda Noda
    958.912
    Guacuto Gómez Nayleth
    1.195.281
    Merced Bustos De Blanco
    1.563.945
    Normal Breto 
    1.857.370
    Canozo Celis Lizbeth
    1.868.849
    Orlando Díaz
    2.732.196
    Jose Chirinos
    2.788.723
    Marisela Sánchez
    3.070.057
    Sulbaran Ramírez Marian
    3.197.421
    Marcos Blanco
    3.554.431
    Pablo Páez
    3.843.873
    Dajdaj María Consuelo   
    4.163.612
    Aguirre De C Miriam
    4.275.436
    Elena Arcila Marín
    4.458.578
    Arianne
    4.546.338
    Lilia Martínez
    4.580.923
    Ligia Medina Vidriogo
    5.527.499
    María Yolanda Bustamante
    5.965.408
    Carlos Carreño
    6.023.146
    Yrma Rojas Muñoz
    6.300.128
    Rivas Francisco
    6.508.499
    Pimentel Angela Reina    
    6.858.234
    Antonio Morales
    7.601.765
    Marian Nuñes
    8.525.955
    Maria Isabel Rocha
    11.025.305
    Dilio Antonio Rivas
    11.204.474
    Yajaira del Carmen Valladares  
    11.706.760
    Ricardo Szwajcer
    12.455.052
    Jorge Javier Gonzalez
    13.556.554
    Rosa Velazquez

    Amazonas Villegas